Exceso de retrabajos, quejas del mercado, fuera de estándares, falta de controles clave, etc.
Cambios en las variables de producción o entrega de servicios, factores externos en alza, modificación de reglas o condiciones laborales que aumentan los costos, etc.
Poca retención de personal clave, excesivo cambio de personas en puestos específicos, mal clima laboral, área de rrhh disfuncional, etc.
Outsourcing de áreas no core del negocio, contrato de servicios,confección de RFPs o bases de licitación, etc.
Generación de condiciones de trabajo atractivas para talentos, headhunting, implementación de conceptos y metodología de capital humano, pasaje de recursos humanos a capital humano, etc.
Cambios en la misión, visión y valores, nuevos mercados, nuevos productos, situaciones disruptivas de lo ya conocido, etc.
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